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| 捷聯(lián)八歲的生日剛過，就推出了策劃已久的增加員工合伙人的政策。 “經(jīng)董事會(huì)一致同意在現(xiàn)在東莞市捷聯(lián)科技有限公司的股份構(gòu)成拔5％為股權(quán)授予GLTC合伙人委員會(huì)，更通過分紅入股制度，使勞工有參與，公司經(jīng)營(yíng)管理決策的機(jī)會(huì)，公司利益與員工利益相結(jié)合。 合伙人委員會(huì)組織是由正式的GLTC的經(jīng)理或主管組成的組織，是通過必要的綜合考核勝任于崗位的（試用期的的經(jīng)理和主管不算在內(nèi)）?！?BR> |
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| 聽到這激動(dòng)人心的消息，大家都非常的興奮，因?yàn)楝F(xiàn)在的正式經(jīng)理和主管（共計(jì)六人）都已成為公司的老板了，而且這些老板是不用投資但可每年分紅的老板。隨著公司的成長(zhǎng)，人才的培養(yǎng)，這個(gè)合伙人委員會(huì)的組織會(huì)越來越大，能享受這份權(quán)利和利益的人也會(huì)越來越多，大家能不為之興奮嗎？ |
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4月2日早上是公司正式授予合伙人證書的日子，當(dāng)這本沉甸甸的證書放在合伙人委員會(huì)的委員手上時(shí)，大家都覺得這不僅僅是一份榮譽(yù)，一份收獲，更是一份責(zé)任，因?yàn)橹挥忻總€(gè)人都以老板的思想和身份去做事，每個(gè)人都心向一處想，勁向一處使，才能不辜負(fù)公司股東的期望，也只有這樣才能共同的讓公司發(fā)展的更快。 看著每一個(gè)新老板既嚴(yán)肅又興奮的表情，那是因?yàn)樗麄冎肋@份榮譽(yù)的責(zé)任重大啊。但是為了大家共同的目標(biāo)、共同的理想和責(zé)任，他們有信心和決心扛起這個(gè)重任，也相信在這些新老板的共同努力下捷聯(lián)一定會(huì)發(fā)展的更大、更快、更好。 |
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